Sociologia aplicada a administracao



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Ministério da Educação

Universidade Federal de Santa Maria

Centro de Ciências Sociais e Humanas

Departamento de Ciências Administrativas





SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRACAO

Código

CAD1010

Nome

SOCIOLOGIA APLICADA A ADMINISTRACAO

Departamento

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

Carga horária

60 horas/semestre

Créditos

4

Cursos atendidos

501 - ADMINISTRACAO (DIURNO)
515 ADMINISTRACAO (NOTURNO)



Objetivos

Desenvolver fundamentos sociológicos que o possibilitem interpretar as relações sociais, políticas e o ambiente de trabalho nas organizações. Desenvolver a capacidade e a habilidade de observar, concluir e criticar os valores e comportamentos sociais, de modo a entender a sociedade e a administração em termos estruturais e dinâmicos. Desenvolver o espírito científico no trato das questões sociais da sociedade da qual faz parte.

Ementa

A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA. A SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO. A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL. CULTURA ORGANIZACIONAL. INTERAÇÃO E GRUPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES. PROCESSOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES. ESTRATIFICAÇÃO E MOBILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES. MUDANÇAS SOCIAIS.

Programa

UNIDADE 1 - A SOCIOLOGIA COMO CIÊNCIA
1.1 - Objeto da Sociologia.

1.2 - Evolução das relações sociais e principais teorias sociológicas.


UNIDADE 2 - A SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO
2.1 - O campo da Sociologia aplicada à Administração.

2.2 - Papel da Sociologia aplicada à Administração.

2.3 - Relação com as demais ciências sociais e suas interfaces com as disciplinas de Administração.
UNIDADE 3 - A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA SOCIAL
3.1 - Função social das organizações.

3.2 - Os subsistemas da organização e a interdependência dos grupos e funções.

3.3 - Principais papéis sociais dentro do sistema de produção e suas relações.

3.4 - Transações sociais com o ecossistema.


UNIDADE 4 - CULTURA ORGANIZACIONAL
4.1 - Conceito sociológico de cultura, de subcultura e de contracultura.

4.2 - A cultura de uma organização.

4.3 - As organizações e seus mitos e metáforas.

4.4 - Desenvolvimento da cultura organizacional.

4.5 - Mudanças culturais.

4.6 - Processo de aculturação nas organizações.


UNIDADE 5 - INTERAÇÃO E GRUPOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES
5.1 - Formação dos grupos.

5.2 - Tipos de grupos.

5.3 - A identificação com o grupo.

5.4 - Ideologia grupal.

5.5 - Deterioração dos grupos.
UNIDADE 6 - PROCESSOS SOCIAIS NAS ORGANIZAÇÕES
6.1 - Bases da Interação.

6.2 - A interação de metas individuais, grupais e organizacionais.

6.3 - Competição social.

6.4 - Acomodação social.

6.5 - Assimilação social.

6.6 - Cooperação social.


UNIDADE 7 - ESTRATIFICAÇÃO E MOBILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES
7.1 - Classes sociais.

7.2 - Critérios de estratificação social.

7.3 - Mobilidade social e suas oportunidades.
UNIDADE 8 - MUDANÇAS SOCIAIS
8.1 - Pequenas e grandes mudanças.

8.2 - Fatores que influenciam as mudanças.

8.3 - Resistência a mudanças.

8.4 - Administração das mudanças.



Bibliografia

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LAKATOS, Eva Maria. Sociologia da administração. São Paulo: Atlas. 1997.

BLIOGRAFIA COMPLEMENTA

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BOBBIO, N.Estado, governo e sociedade: para uma teoria geral da política. Rio de Janeiro: Paz e Terra, 1987.

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